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4月28日，山东省高等东谈主民法院与山东省东谈主力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，鸠集通报2024年山东省劳动东谈主事争议案件审判责任、长入仲裁责任的关连情况，以及全省十件劳动东谈主事争议典型案例。

据了解，2024年，山东法院新收劳动东谈主事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下跌22%；审结73477件，同比增长7%。从案件特征看，山东劳动东谈主事争议案件诉讼恳求复合多元，争议焦点主要波及证据劳动关系、追索劳动酬劳、社会保障待遇及经济赔偿金等四个方面。2024年香港最新伦理片，涉该四方面的单一诉求案件收案数目占比达40%。

跟着山东经济转型无间升级，新质分娩力不断发展，劳动用工模样日趋多元活泼，劳动东谈主事争议案件徐徐呈现涉讼主体身份日益多元、新业态用工纠纷无间多发涉超龄劳动者案件缓缓加多的性情。

2024年，山东法院一审新收劳动东谈主事争议案件58849件，同比增长6%。全省劳动东谈主事争议案件一审上诉率25.7%、二审改发率6%，勾通三年稳中有降；调撤案件25413件，同比增长7%。

山东法院遥远对持保护劳动者正当权柄和眷注企业健康发展并重原则，照章审理各样劳动东谈主事争议案件，以“三强三优”专项行径为持手，不断进步劳动东谈主事争议审判质效，助推构建融合自由的劳动关系，护航经济社会高质料发展。

山东法院无间加强与东谈主社部门的换取合作，依托“裁审皆鲁通”平台，健全裁审衔尾机制，助力劳动东谈主事争议减量、提质、增效。充分推崇法院、王法、仲裁、工会等“四方联动”合作机制作用，主动融入党委率领的社会措置大样子，建筑健全泉源戒备、非诉化解、裁判斥逐的劳动争议逐级化解体系，灵验裁汰社会措置资本，服务经济社会发展。遥远对持王法为民，衡平劳动者权柄保护与企业高质料发展，率领劳动者与企业共克时艰，推动劳动关系融合自由发展，作念实为大局服务、为东谈主民王法。

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据了解，山东法院将牢牢围绕“公谈与恶果”责任东题，照章履职遵法，妥善化解劳动东谈主事争议，进一步完善裁审衔尾、多元解纷机制，以更大算作服务中心责任香港最新伦理片，为鼓舞中国式当代化山东引申提供愈加有劲的王法服务和保障。